Software Engineer Industriële Automatisering

  • Nijmegen
  • 4.025 - 6.075

Als Software Engineer Industriële Automatisering werk jij met PLC, HMI, SCADA én Drives & Motion aan besturingsoplossingen voor klanten in de food, machinebouw, waterzuivering en procesindustrie.

Vragen?

Driekske Milder

[email protected] 0648232357

Dit ga je doen

De week begint met een technische review van de software architectuur voor een nieuwe productielijn bij een klant in de food. Je vertaalt de functionele beschrijving naar een gestructureerde PLC-opbouw in Siemens TIA Portal, stemt de I/O-structuur af met de hardware engineer en bereidt de FAT voor, die volgende maand plaatsvindt. Daarna schakel je door naar een project bij een machinebouwer waar Beckhoff TwinCAT wordt ingezet voor motion control. Aan het einde van de week rij je naar de klant voor de inbedrijfstelling van een SCADA-systeem dat je de afgelopen weken hebt opgezet.

Als Software Engineer Industriële Automatisering werk je merkonafhankelijk en ben je thuis in meerdere platformen. De organisatie is gespecialiseerd in Siemens, Rockwell, CODESYS en Beckhoff. De ene week programmeer je een veiligheids functionaliteit in Siemens TIA Portal, de volgende week stel je een Drives & Motion applicatie in bedrijf bij een klant in het buitenland. Geen project is hetzelfde, en dat is precies wat dit werk technisch zo uitdagend maakt. Je krijgt de ruimte om zelf keuzes te maken in je software-architectuur en aanpak, mits goed onderbouwd. Die vrijheid is er bewust, omdat de organisatie gelooft dat de beste oplossingen ontstaan als engineers eigenaarschap voelen over hun werk. 

Je werkt in een team van 18 engineers, waarvan 10 software engineers en 8 hardware engineers, met een mix van ervaren senioren en junior/medior collega's. In deze rol houd je je onder andere bezig met:

  • Ontwikkelen, programmeren en testen van PLC-, HMI- en SCADA-applicaties op meerdere platforms;
  • Werken met Drives & Motion en veiligheid functionaliteiten;
  • Inbedrijfstellen van installaties op locatie bij klanten, nationaal en internationaal;
  • Opstellen van gebruikershandleidingen, technische documentatie en afname rapporten;
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van standaarden en werkwijzen binnen het software team.

Dit breng je mee

Je weet hoe je een project van specificatie naar werkende installatie brengt zonder dat iemand je daarin hoeft te sturen. Daarnaast verwachten we verder dat je beschikt over:

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding richting elektrotechniek, mechatronica of industriële automatisering;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Software Engineer Industriële Automatisering;
  • Ervaring met minimaal één van de platforms: Siemens, Rockwell, CODESYS of Beckhoff.

Hier kun je op rekenen

Je stapt in een organisatie die groot genoeg is om internationale projecten te realiseren en klein genoeg om iedereen bij naam te kennen. De algemeen directeur begon zelf als Software Engineer, groeide door naar Lead Engineer, vervolgens naar Manager Engineering en bekleedt nu de rol van algemeen directeur. Wie wil doorgroeien richting Lead of Projectmanager krijgt daar de ruimte en de projecten voor. Wat je verder mag verwachten:

  • Salaris tussen €4.025,00 en €6.075,00 bruto per maand op basis van fulltime;
  • Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • 25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen;
  • Pensioen conform PMT, waarbij de werkgever 68% van de premie betaalt;
  • Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerken per week, met flexibele starttijden tussen 07:00 en 09:00;
  • Mogelijkheid om voordelig aandelen te verwerven via het eigen CASTOR-programma;
  • Een Volkswagen Polo als leaseauto, ook privé te rijden, met een Europese tankpas.

Daarnaast zijn er nog meer arbeidsvoorwaarden die we in een persoonlijk gesprek graag verder toelichten. Vanuit daar bespreken we samen wat voor jou belangrijk is. Reageer eenvoudig door je cv en een korte toelichting te sturen. Binnen 1 werkdag krijg je een inhoudelijke reactie. Voor vragen kun je contact opnemen met Driekske Milder via 06 - 48 23 23 57.

In 5 stappen naar je nieuwe baan

  • 1.

  • 2.

  • 3.

  • 4.

  • 5.

  • 1 We leren elkaar kennen

    Bij ons op kantoor, via Whatsapp videobellen of een Google Meet, Teams, Zoom, whatever je wilt. We nemen de tijd om je te leren kennen en precies te snappen wat je zoekt en waarom.

  • 2 We zoeken die ene vacature voor je

    In de wirwar aan vacatures vinden wij die ene vacature die perfect bij jou past. We komen bij je terug en checken of jij net zo enthousiast bent als wij.

  • 3 Je solliciteert

    Natuurlijk wil je volgende werkgever dat je eerst nog even op gesprek gaat. Spannend? Nee joh, we kennen de organisatie en de mensen goed. We weten dus dat jullie bij elkaar passen en bereiden je perfect voor op je gesprek.

  • 4 We helpen je aan goede voorwaarden

    We weten wat je waard bent en nog belangrijker: hoe je een salaris afspreekt dat daarbij past. We helpen je bij elke stap, zodat jij straks krijgt wat je verdient.

  • 5 Woohoo! Aan de slag 🥳

    Alles gelukt? Helemaal happy en klaar om te beginnen? Dan plannen we je eerste werkdag en halen we de champagne uit de koelkast. Proost!

Anderen beoordelen ons met 0 sterren
Dik 0 jaar ervaring in de technische sector
Meer dan 0 professionals gingen je voor
Netwerk van ruim 0 Nederlandse werkgevers

"Het was zelfs beter dan ik had verwacht"

“De functie als Electrical Engineer sloot precies aan bij mijn kennis en ambities. Ik kreeg de ruimte om mee te denken en…

Hleb

Electrical Engineer

"Het voelde alsof het zo moest zijn"

Binnen twee weken had Daan een contract op zak bij Aweta, specialist in sorteersystemen voor groenten en fruit.
“Een…

Daan

Technical Support Specialist

"Mijn eerste baan, precies zoals ik het voor ogen had, dankzij Wolf Groep."

De functie sluit naadloos aan op zijn ambities. “Dit is mijn eerste baan na mijn studie en het is precies wat ik voor ogen…

Jarik

PLC Software Engineer

"Ik kreeg vertrouwen, begeleiding én de vrijheid om te groeien, precies wat je nodig hebt als starter"

De rol van Wolf Groep tijdens zijn sollicitatieproces noemt Lennert essentieel. Milan luisterde goed naar wat ik zocht en…

Lennert

Service Monteur

"De juiste klik, goede begeleiding én een leerzame start, Wolf Groep leverde het allemaal"

Tijdens het gesprek met Brisq voelde ik meteen een klik. De mensen waren toegankelijk, professioneel en er hing een goede…

Lorenzo

Control Engineer

Veelgestelde vragen

Waarom zou ik via Wolf Groep solliciteren?

Met één sollicitatie bij Wolf Groep krijg je toegang tot een compleet netwerk van technische werkgevers. Naast de vacatures op onze website vertellen we je ook over exclusieve vacatures die niet online staan. Omdat wij je persoonlijk begeleiden en precies weten wat de werkgever belangrijk vindt, vergroot je jouw kans op de baan. We regelen en plannen alle gesprekken, wat jou een hoop tijd bespaart. Daarnaast kunnen we de salarisonderhandelingen voor je uit handen nemen als je daar zelf niet in thuis bent.

Kan ik ook rechtstreeks bij de werkgever solliciteren?

Natuurlijk! Iedereen die handig is met Google kan vaak zelf de werkgever achter een vacature vinden. De naam van de werkgever is ook geen geheim; die delen we direct tijdens ons eerste contact. Het grootste verschil tussen solliciteren via een recruitmentbureau en rechtstreeks bij een werkgever is de onafhankelijkheid. Een werkgever zal zich altijd presenteren als het beste bedrijf, met de leukste sfeer en de meest uitdagende werkzaamheden. Maar pas als je daar aan de slag gaat, weet je hoe het écht zit. Wolf Groep is onafhankelijk en streeft altijd naar de beste match: een functie die écht bij je past, bij een bedrijf waar je je 100% thuis voelt.

Krijg ik via Wolf Groep wel dezelfde arbeidsvoorwaarden?

Ja! Net als alle andere recruitmentbureaus zijn wij wettelijk verplicht om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als gebruikelijk is bij de werkgever. Een lager salaris is dus uitgesloten. Sterker nog, in de praktijk weten wij vaak betere voorwaarden uit te onderhandelen. Wij voeren bijna dagelijks dit soort gesprekken en zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Zo weet je zeker dat je betaald krijgt naar wat je waard bent.

Hoe krijgt Wolf Groep betaald voor de dienstverlening?

De werkgevers waarmee wij samenwerken betalen ons voor onze diensten. Vooral kleine en middelgrote bedrijven kiezen er bewust voor om zelf geen dure recruiters in dienst te nemen. Zij besteden het werven van personeel uit aan gespecialiseerde bureaus zoals wij, wat hen tijd en geld bespaart. Ook grote bedrijven werken graag met ons samen. Niet omdat ze geen eigen recruiters hebben, maar omdat wij sneller en vaker in contact zijn met specialisten zoals jij.

Is Wolf Groep een betrouwbaar recruitmentbureau?

Zeker! Voor ons is een goede samenwerking het allerbelangrijkst. We vinden dat je op ons moet kunnen bouwen en vertrouwen. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Daarnaast houden we ons aan alle regels en hebben we ons laten certificeren om dit aan te tonen. Zo zijn wij SNA-gecertificeerd volgens de NEN 4400-norm, wat betekent dat wij ons volledig houden aan alle wet- en regelgeving. Ook beschikken wij over een VCU-certificering. Dit garandeert dat jij altijd op de hoogte bent van veiligheidsrisico’s in de functie en bij de werkgever waar je aan de slag gaat. Goed geregeld dus!