Lead Hardware Engineer Industriële Automatisering

  • Almelo
  • 5.300 - 6.850

Je bouwt als Lead Hardware Engineer Industriële Automatisering in Almelo vanaf de grond mee aan een nieuw industrie team binnen de watersector, bij een familiebedrijf met meer dan 500 collega's en een cultuur die dat nog steeds voelt.

Vragen?

Milan van den Bosch

[email protected] 06-43274400

Dit ga je doen

Wil jij niet alleen engineeren, maar ook bepalen hoe een team werkt, welke technische keuzes worden gemaakt en hoe een klant geholpen wordt? Als Lead Hardware Engineer in Almelo krijg je een unieke rol. Je bouwt samen met het management een nieuw industrie team op, gericht op de watersector. Denk aan projecten voor drinkwaterbedrijven, waterschappen en afvalwaterbehandeling: omgevingen waarbij een hardwarefout geen optie is.

Je werkt aan het ontwerpen van elektrotechnische hardware voor besturingsinstallaties, van functioneel ontwerp tot besturingstekeningen in Eplan. Je bewaakt de kwaliteit, het budget en de voortgang van projecten en stemt af met software engineers, projectleiding en paneelbouw. Daarbij ben jij het aanspreekpunt voor de klant vanuit de technische discipline: jij vertaalt hun wensen naar werkende oplossingen.

Coaching en kennisoverdracht zijn een vast onderdeel van je werk. Je begeleidt junior engineers en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team. Dat maakt deze functie meer dan alleen techniek. Dit ga je doen:

  • Jij geeft als Lead Hardware Engineer inhoudelijk richting aan het nieuwe industrie team in Almelo en zet de technische koers uit binnen de watersector.
  • Functionele en technische ontwerpen stel je op en je vertaalt die naar besturingstekeningen in Eplan.
  • Junior engineers begeleid en coach je actief, zodat het team groeit in kennis en zelfstandigheid.
  • Budget, kwaliteit en voortgang bewaak je per project en je stuurt bij in afstemming met projectleiding en werkvoorbereiding.
  • Als technisch aanspreekpunt richting de klant vertaal jij complexe hardwarevraagstukken naar heldere oplossingen waar de klant jarenlang op kan bouwen.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag bij een system integrator met meerdere vestigingen in Midden- en Oost-Nederland. Met ruim 500 collega's wordt dagelijks gewerkt aan automatiseringsoplossingen voor de industrie: van complete procesinstallaties en geautomatiseerde productielijnen tot modificaties van bestaande besturingssystemen. Bekende namen als Vitens, Ben & Jerry's en Royal Vaassen behoren tot het klantenportfolio.

Het bedrijf is van oorsprong een familiebedrijf en dat karakter is bewust bewaard gebleven. Doordat teams zijn opgebouwd rondom specifieke technische disciplines en locaties, blijven de lijnen kort en de betrokkenheid groot. Collega's omschrijven het werken hier als thuiskomen: iedereen staat voor elkaar klaar en successen worden samen gevierd. Je wordt beoordeeld op je vakmanschap, niet op het aantal uur dat je zichtbaar bent op kantoor.

In Almelo wordt een nieuw industrie team opgezet binnen de watersector. Jij bent één van de eerste mensen die dit team inhoudelijk vormgeeft vanuit de hardwarediscipline. De kans om iets op te bouwen dat jouw stempel draagt, komt zelden voorbij. Maar dit is hem.

Dit breng je mee

Ben jij de engineer die technische diepgang combineert met de rust en het overzicht om een team inhoudelijk te leiden? Verder heb jij:

  • Een mbo- of hbo-diploma in Elektrotechniek, Besturingstechniek of Mechatronica.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Hardware Engineer in de industriële automatisering.
  • Ervaring in een leidende of coachende rol is een serieuze pre.
  • Goede kennis van Eplan en ervaring met het ontwerpen van besturingsinstallaties.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Hier kun je op rekenen

Een leidende rol in een nieuw team verdient een pakket dat daar bij past:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.300,- en € 6.850,- afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Keuze tussen een leaseauto of een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen.
  • 8% vakantiegeld.
  • Een jaarlijkse winstuitkering.
  • Laptop en telefoon van de zaak.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
  • Een contract voor één jaar, daarna direct een vast contract.
  • Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3 van de premie betaalt.
  • Uitgebreide mogelijkheden om extra trainingen, cursussen of opleidingen te volgen.

In 5 stappen naar je nieuwe baan

  • 1.

  • 2.

  • 3.

  • 4.

  • 5.

  • 1 We leren elkaar kennen

    Bij ons op kantoor, via Whatsapp videobellen of een Google Meet, Teams, Zoom, whatever je wilt. We nemen de tijd om je te leren kennen en precies te snappen wat je zoekt en waarom.

  • 2 We zoeken die ene vacature voor je

    In de wirwar aan vacatures vinden wij die ene vacature die perfect bij jou past. We komen bij je terug en checken of jij net zo enthousiast bent als wij.

  • 3 Je solliciteert

    Natuurlijk wil je volgende werkgever dat je eerst nog even op gesprek gaat. Spannend? Nee joh, we kennen de organisatie en de mensen goed. We weten dus dat jullie bij elkaar passen en bereiden je perfect voor op je gesprek.

  • 4 We helpen je aan goede voorwaarden

    We weten wat je waard bent en nog belangrijker: hoe je een salaris afspreekt dat daarbij past. We helpen je bij elke stap, zodat jij straks krijgt wat je verdient.

  • 5 Woohoo! Aan de slag 🥳

    Alles gelukt? Helemaal happy en klaar om te beginnen? Dan plannen we je eerste werkdag en halen we de champagne uit de koelkast. Proost!

Anderen beoordelen ons met 0 sterren
Dik 0 jaar ervaring in de technische sector
Meer dan 0 professionals gingen je voor
Netwerk van ruim 0 Nederlandse werkgevers

"Het was zelfs beter dan ik had verwacht"

“De functie als Electrical Engineer sloot precies aan bij mijn kennis en ambities. Ik kreeg de ruimte om mee te denken en…

Hleb

Electrical Engineer

"Het voelde alsof het zo moest zijn"

Binnen twee weken had Daan een contract op zak bij Aweta, specialist in sorteersystemen voor groenten en fruit.
“Een…

Daan

Technical Support Specialist

"Mijn eerste baan, precies zoals ik het voor ogen had, dankzij Wolf Groep."

De functie sluit naadloos aan op zijn ambities. “Dit is mijn eerste baan na mijn studie en het is precies wat ik voor ogen…

Jarik

PLC Software Engineer

"Ik kreeg vertrouwen, begeleiding én de vrijheid om te groeien, precies wat je nodig hebt als starter"

De rol van Wolf Groep tijdens zijn sollicitatieproces noemt Lennert essentieel. Milan luisterde goed naar wat ik zocht en…

Lennert

Service Monteur

"De juiste klik, goede begeleiding én een leerzame start, Wolf Groep leverde het allemaal"

Tijdens het gesprek met Brisq voelde ik meteen een klik. De mensen waren toegankelijk, professioneel en er hing een goede…

Lorenzo

Control Engineer

Veelgestelde vragen

Waarom zou ik via Wolf Groep solliciteren?

Met één sollicitatie bij Wolf Groep krijg je toegang tot een compleet netwerk van technische werkgevers. Naast de vacatures op onze website vertellen we je ook over exclusieve vacatures die niet online staan. Omdat wij je persoonlijk begeleiden en precies weten wat de werkgever belangrijk vindt, vergroot je jouw kans op de baan. We regelen en plannen alle gesprekken, wat jou een hoop tijd bespaart. Daarnaast kunnen we de salarisonderhandelingen voor je uit handen nemen als je daar zelf niet in thuis bent.

Kan ik ook rechtstreeks bij de werkgever solliciteren?

Natuurlijk! Iedereen die handig is met Google kan vaak zelf de werkgever achter een vacature vinden. De naam van de werkgever is ook geen geheim; die delen we direct tijdens ons eerste contact. Het grootste verschil tussen solliciteren via een recruitmentbureau en rechtstreeks bij een werkgever is de onafhankelijkheid. Een werkgever zal zich altijd presenteren als het beste bedrijf, met de leukste sfeer en de meest uitdagende werkzaamheden. Maar pas als je daar aan de slag gaat, weet je hoe het écht zit. Wolf Groep is onafhankelijk en streeft altijd naar de beste match: een functie die écht bij je past, bij een bedrijf waar je je 100% thuis voelt.

Krijg ik via Wolf Groep wel dezelfde arbeidsvoorwaarden?

Ja! Net als alle andere recruitmentbureaus zijn wij wettelijk verplicht om minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als gebruikelijk is bij de werkgever. Een lager salaris is dus uitgesloten. Sterker nog, in de praktijk weten wij vaak betere voorwaarden uit te onderhandelen. Wij voeren bijna dagelijks dit soort gesprekken en zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Zo weet je zeker dat je betaald krijgt naar wat je waard bent.

Hoe krijgt Wolf Groep betaald voor de dienstverlening?

De werkgevers waarmee wij samenwerken betalen ons voor onze diensten. Vooral kleine en middelgrote bedrijven kiezen er bewust voor om zelf geen dure recruiters in dienst te nemen. Zij besteden het werven van personeel uit aan gespecialiseerde bureaus zoals wij, wat hen tijd en geld bespaart. Ook grote bedrijven werken graag met ons samen. Niet omdat ze geen eigen recruiters hebben, maar omdat wij sneller en vaker in contact zijn met specialisten zoals jij.

Is Wolf Groep een betrouwbaar recruitmentbureau?

Zeker! Voor ons is een goede samenwerking het allerbelangrijkst. We vinden dat je op ons moet kunnen bouwen en vertrouwen. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Daarnaast houden we ons aan alle regels en hebben we ons laten certificeren om dit aan te tonen. Zo zijn wij SNA-gecertificeerd volgens de NEN 4400-norm, wat betekent dat wij ons volledig houden aan alle wet- en regelgeving. Ook beschikken wij over een VCU-certificering. Dit garandeert dat jij altijd op de hoogte bent van veiligheidsrisico’s in de functie en bij de werkgever waar je aan de slag gaat. Goed geregeld dus!